HBT-personer kränks på arbetsplatser

Att komma ut
- Att vara öppen på en arbetsplats handlar inte om att jag ska manifestera min sexuella läggning, utan om att jag ska slippa dölja vem jag är, säger Mathias Wahlsten Sjöberg som arbetar på Migrationsverket i Borås.

Intervjun finns i det senaste numret av JUSEK-tidningen (10/2006, artikeln finns inte på nätet) som också berättar att hälften av Sveriges homo- och bisexuellla upplever att deras arbetskamrater har fördomar.

Heteronormen
Jag är övertygad om att en av orsakerna till kränkningarna är den så kallade heteronormen. Detta betyder att många bär bilden att alla människor är heterosexuella.

Mathias ger ett bra exempel på detta genom att visa en interiör från sin förra arbetsplats, SEB. Enligt bankens regelverk skulle de anställda skriva på ett avtal om sina egna och närståendes värdepappersaffärer. Detta innebar att även Mathias sambo skulle underteckna avtalet. Men i Mathias fall frågade chefen om han hade någon flickvän. Mathias svarade sanningsenligt, nej. Saken var ju den att Mathias hade en pojkvän.

Tänk till och bekämpa heteronormen
Som arbetsgivare och arbetskamrater måste vi lära oss att inte alltid utgå ifrån att den man möter är heterosexuell. Likaså ska vi inte förutsätta att en kvinna i fyrtioårsåldern har barn. Det är alltid kränkande att skapa sig en bild av hur en människa lever utifrån en norm som vi lagt oss till med.

Andra bloggar om: hbt, jämställdhet